AA a la cabeza en inclusión de PcD

El Disability Equality Index® (DEI) es una herramienta de evaluación creada por Disability: IN y la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidad (AAPD, por sus siglas en inglés); tiene el propósito de ayudar a las empresas a tener un impacto positivo en el desempleo/subempleo de las personas con discapacidad.

De modo que este índice muestra el compromiso de las empresas con la inclusión, la igualdad de las personas con discapacidad (PcD), así como otras cuestiones más amplias.

Este año, por séptima vez consecutiva, American Airlines recibió una puntuación máxima de 100 en el Disability Equality Index®, y fue nombrada uno de los mejores lugares para trabajar por la inclusión de la discapacidad en 2022.

“En American Airlines nuestra misión es cuidar a las personas en el viaje de la vida, y eso comienza con los miembros de nuestro equipo”, dijo Cedric Rockamore, director de Diversidad. “Hemos tenido la intención de crear una cultura inclusiva donde las personas de todas las capacidades se sientan bienvenidas, y American Airlines se enorgullece de recibir este prestigioso reconocimiento”.

Además, recientemente el Robert Isom, CEO de AA, también firmó la “Carta del CEO sobre Inclusión de la Discapacidad” como parte de la campaña Global CEO’s Are IN, de Disability: IN. En la carta, los directores ejecutivos piden a sus pares que sigan su ejemplo y evalúen su progreso de inclusión corporativa tomando el Índice de Igualdad de Discapacidad (DEI).

Recuerda que en la industria de los eventos también puedes practicar la inclusión laboral de personas con discapacidad. Si no sabes cómo hacerlo, la WMF Foundation puede ayudarte en la capacitación, guía y contratación de personas con discapacidad. Infórmate, acércate a ellos y sé un agente de cambio.