Advancing Women in the Business Events Industry: Equidad de género eventos corporativos

PCMA Foundation y Business Events Sydney realizan investigación para promover el liderazgo femenino dentro de la industria MICE.

En un esfuerzo conjunto por promover la equidad de género y el progreso en la industria de reuniones y eventos corporativos, la PCMA Foundation y Business Events Sydney (BESydney), en colaboración con PricewaterhouseCoopers (PwC), han llevado a cabo un proyecto de investigación crucial. Este proyecto tiene como objetivo involucrar a la comunidad de eventos corporativos y reuniones en acciones específicas y significativas para impulsar a las mujeres hacia puestos de liderazgo de alto nivel, incluyendo la C-suite y los roles en la Junta Directiva.

En un sector que históricamente ha estado dominado por mujeres, la disparidad en cuanto a su presencia en roles de liderazgo es notable. Reconociendo esta brecha, el proyecto de investigación se ha centrado en varias áreas clave:

Comprensión de la disparidad de mujeres en puestos de liderazgo: Se ha llevado a cabo un análisis exhaustivo de la situación actual para comprender mejor la falta de representación femenina en roles de liderazgo.

Barreras existentes para las mujeres y recomendaciones para superarlas: Se han identificado las barreras y obstáculos que impiden el avance de las mujeres en la industria de reuniones y eventos corporativos, y se han propuesto recomendaciones específicas para abordar estos desafíos.

Implicaciones para los esfuerzos más amplios de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión): Se ha explorado cómo el avance de las mujeres en la industria de reuniones eventos corporativos puede contribuir a los esfuerzos de DEI en general.

Por qué las mujeres son idóneas para puestos de liderazgo: Se han destacado las cualidades y habilidades únicas que las mujeres aportan al liderazgo empresarial, así como su importancia para el futuro del sector.

Visión: Líderes destacados del proyecto, como Sherrif Karamat, Presidente y CEO de PCMA, y Lyn Lewis-Smith, CEO de Business Events Sydney, han compartido su visión sobre la importancia de la inclusión y la equidad de género en la industria.

Uno de los aspectos más destacados del proyecto es la metodología utilizada, que incluye una amplia gama de fuentes primarias y secundarias. Esto incluye grupos de reflexión mundiales, entrevistas individuales con ejecutivas de alto nivel y una encuesta global sobre DEI realizada en colaboración con PricewaterhouseCoopers LLP.

La encuesta, denominada “Advancing Women in Business Events DEI Survey”, fue completada por 438 encuestados en más de 30 países, con una representación mayoritaria de mujeres. Los datos recopilados ofrecen una visión detallada de las opiniones y experiencias de profesionales de eventos empresariales en todo el mundo.

El proyecto también se ha centrado en objetivos concretos, como aumentar la representación de las mujeres en puestos directivos, cerrar la brecha salarial de género, promover estilos de trabajo flexibles y apoyar la conciliación entre la vida laboral y familiar.

En resumen, el proyecto de investigación llevado a cabo por la PCMA Foundation y Business Events Sydney, en colaboración con PwC, representa un paso importante hacia el avance de las mujeres en la industria de reuniones y eventos corporativos. Al identificar las barreras existentes y proponer recomendaciones concretas, se están sentando las bases para un futuro más equitativo y diverso en el sector.

La Parte I de este informe ya está disponible y comparte los resultados de la investigación: https://www.pcma.org/advancing-women-in-the-business-events-industry/

La Parte II de este informe que se publicará durante el primer trimestre de este 2024 examinará una serie de recomendaciones para que las empresas y los particulares del sector de reuniones y eventos corporativos las pongan en práctica con el fin de abordar los retos y obstáculos descritos en el estudio.